En 2026, l’association Stop Homophobie a publié son tout premier rapport consacré à l’état des droits des personnes LGBTI+ en France. Construit à partir de la méthodologie européenne de la Rainbow Map d’ILGA-Europe et coordonné par l’avocat Étienne Deshoulières, ce travail évalue 75 critères répartis en sept domaines : égalité, famille, infractions et discours de…
Un·e référent·e obligatoire dès cinquante salarié·es, une enquête interne encadrée et assortie d’une pénalité, une formation obligatoire des encadrant·es au-delà de deux cent cinquante salarié·es, un congé rémunéré pour les personnes victimes, la prévention inscrite au rang des thèmes obligatoires de négociation. Faites le point sur votre structure grâce à notre outil de diagnostic en ligne personnalisé Enregistrée…
Une saisine directe de la section disciplinaire par la victime, un droit de récusation, un droit de recours, une information à toutes les étapes de la procédure, une composition des sections ouverte aux usager·es. Faites le point sur votre structure grâce à notre outil de diagnostic en ligne personnalisé Enregistrée à l’Assemblée nationale le 11 août 2026, la…
Un·e référent·e accessible à tout·e agent·e, une enquête administrative encadrée et assortie d’une pénalité, dix jours d’autorisation spéciale d’absence, une information sur la protection fonctionnelle dès le premier signalement, un contrôle d’honorabilité pouvant conduire à la révocation. Faites le point sur votre structure grâce à notre outil de diagnostic en ligne personnalisé Enregistrée à l’Assemblée…
L’UTT est l’un partenaires les plus fidèles de l’équipe Hally : notre projet a vu le jour en 2022 et n’a cessé de s’étoffer depuis.
Nous avons mis en place un dispositif à plusieurs niveaux : des sensibilisations sur les VSS et le consentement pour les nouveaux et nouvelles étudiant·es en janvier de chaque année, des formations renforcées pour les responsables de l’intégration tous les ans fin août, ainsi que formations, ateliers sur le campus de Nogent et des missions de conseil ponctuelles.
Ce partenariat, reconduit chaque année, participe à construire une culture étudiante plus sécurisante et bienveillante, et à renforcer la confiance entre les dispositifs de l’administrations et les élèves.
Former les agent·es pour garder la bonne trajectoire Depuis 2023, nous accompagnons la RATP pour structurer sa réponse face aux violences sexistes et sexuelles dans les transports. Un programme de formation et de sensibilisation a été déployé pour que les agent·es puissent (mieux) repérer, gérer et prévenir ces situations, en garantissant une prise en charge…
Depuis 2020, notre équipe accompagne l’école de commerce emlyon business school dans le renforcement de son programme de lutte contre les Violences Sexistes et Sexuelles (VSS). Un programme de sensibilisations, de formations et de workshops complet a été mis en place pour toutes et tous sur le cadre légal des VSS, les comportements acceptables, le consentement et les procédures…
Depuis 2022, Hally accompagne l’école d’ingénieurs l’ECAM LaSalle (Campus de Lyon) dans le renforcement de son programme de lutte contre les Violences Sexistes et Sexuelles (VSS), le harcèlement scolaire et les discriminations. Sous l’impulsion de la responsable vie étudiante, un programme de sensibilisation et de formation complet a été mis en place pour toutes et…
Jeudi 26 mars, nous avons réuni des universités publiques, des écoles privées, quelques collectivités et entreprises autour d’un sujet clé : comment sécuriser la première écoute des signalements de violences et harcèlements ? Retrouvez les points de nos échanges, et le replay complet de la présentation dans cet article. Pourquoi ce webinaire ? Les violences…
La journée internationale du 21 mars existe depuis 1966. Chaque année, elle permet une visibilité réelle. Mais si on s’arrête à cette première étape, on passe à côté des enjeux contre les discriminations racistes. Ce que disent les chiffres sur les discriminations fondées sur l’origine Les personnes perçues comme noires, arabes ou maghrébines ont un…
